Chef.fe de Projets Prospection Eolien - CDI - Paris

Sous la responsabilité de la Responsable Régionale Eoliens et rattaché.e à l’équipe développement de Paris, vous êtes en charge de la gestion de l’organisation des projets éoliens greenfield de leur identification à leur passage en phase 2 (process obtention).

Vos missions principales sont les suivantes :

Stratégie et pilotage :

• Elaboration et mise en œuvre d’une stratégie régionale de prospection, en lien avec le Responsable Régional, le Responsable Prospection et les objectifs stratégiques de la BU ;

• Animation et suivi du développement du portefeuille de prospection de projets éoliens, notamment via l’animation des revues d’Obeya Prospection et de points individuels avec les Chargés de Nouveaux Projets ;

• Proposition au Responsable régional puis suivi du budget et du planning des projets volant d’affaires et projets candidats ;

Prospection :

• Identification cartographique des zones de discovery et analyse de leur potentiel de développement ;

• Prise de contact avec les élus, propriétaires/exploitants et parties prenantes permettant le développement des projets ;

• Soutien à la cellule repowering dans l’analyse d’opportunités de redéveloppement pour tiers ;

En soutien du Responsable régional :

• Evaluation et aide à la progression des collaborateurs et participation aux recrutements ;

Participation à des réunions et des actions de lobbying ;

De formation Ingénieur.e ou Bac+ 5 en environnement, aménagement du territoire ou immobilier, vous justifiez d’une solide expérience en prospection et en gestion de projets.

Une bonne connaissance du domaine de l’éolien et/ou de l’énergie est demandée, ainsi qu’une bonne maitrise du suivi des reporting et des plannings.

Vous connaissez l’ensemble des enjeux relatifs au développement d’un projet de parc éolien.

Possédant un excellent sens relationnel avec tout type d’interlocuteur.rice.s, vous travaillez volontiers avec des partenaires extérieurs et faites preuve de pugnacité et de persévérance, d’autonomie et de capacité d’adaptation.

Autonome, vous saurez organiser votre activité tout en respectant les process de l’entreprise et en étant attentif(ve) au bon reporting auprès de la Responsable Régionale Eoliens.

Une mobilité nationale est requise, permettant déplacements et interventions sur sites (Permis B nécessaire).

Comment faisons-nous la différence ?

·         Des valeurs fortes et incarnées

·         Un management de proximité

·         Une dynamique d’organisation apprenante

·         Une entreprise en constant développement

·         Valorisation et développement des compétences

Nos avantages sociaux :

·         Flexibilité et bien-être : jusqu'à 2 jours de télétravail et flexibilité des horaires

·         4 Jours de congés par an offerts pour des actions de bénévolat

·         L’abondement de vos dons aux associations à hauteur de 500€ par an

·         Forfait mobilité durable pour les déplacements en mobilité douce (vélo...) ou en covoiturage et aides à l’écomobilité

·         Titres restaurants (9€ pris en charge à 50% par la société)

·         Activités “bien-être” (danse, pilates, sophrologie) et évènements régulièrement proposés par le CSE

Nous concourrons à créer un environnement professionnel fondé sur le respect et la bienveillance, en réunissant des personnes d'horizons différents pour qu'elles nous apportent des idées novatrices et de nouvelles perspectives. Nous œuvrons à la réalisation de notre stratégie en matière de diversité et d'inclusion afin de garantir l'égalité des chances et nous accompagnons les parcours professionnels de toutes et tous.

Q ENERGY France s'engage à examiner toutes candidatures à compétences égales.  Nous sommes soucieux d'adapter notre processus de recrutement et d'intégration aux personnes en situation de handicap.