Chef.fe de Projets Prospection Eolien - CDI - Lyon

Sous la responsabilité du Responsable Régional Eoliens et rattaché.e à l’équipe développement de Lyon, vous êtes en charge de la gestion de l’organisation des projets éoliens greenfield de leur identification à leur passage en phase 2 (process obtention).

Vos missions principales sont les suivantes :

Stratégie et pilotage :

• Elaboration et mise en œuvre d’une stratégie régionale de prospection, en lien avec le Responsable Régional, le Responsable Prospection et les objectifs stratégiques de la BU ; 

• Animation et suivi du développement du portefeuille de prospection de projets éoliens, notamment via l’animation des revues d’Obeya Prospection et de points individuels avec les Chargés de Nouveaux Projets ; 

• Proposition au Responsable Régional de la stratégie de réponse à mise en concurrence pour chaque projet concerné ; 

• Proposition au Responsable régional puis suivi du budget et du planning des projets volant d’affaires et projets candidats ; 

• Reporting au Responsable régional sur l’avancement de l’activité de prospection (plan d’action, économie des projets, prévision de passage en développement, suivi du budget…) ; 

• Soutien et accompagnement des Chargés de Nouveaux Projets lors de phases critiques des projets (réunions publiques, visites de sites, rencontre élus et services de l’état, etc.) ; 

• Suivi de l’intégration et de la formation des Chargés de Nouveaux Projets ; 

• Coordination des consultants et sous-traitants internes et externes ; 

• Participation active au développement du réseau de Q ENERGY en région en lien avec la Direction des Affaires Publiques : recherche de partenaires potentiels (syndicats, associations professionnelles, SEM, etc.), réseau d’apporteur d’affaire, participation aux Salons ou autres évènements territoriaux, etc ; 

• Pilotage de la passation projets candidats/P2 avec l’équipe projets 

Prospection :

• Identification cartographique des zones de discovery et analyse de leur potentiel de développement ; 

• Analyse de l’ensemble des contraintes du site (techniques, environnementales, paysagères, urbanistiques, foncières…) et hiérarchisation de l’intérêt de développement des zones identifiées ; 

• Prise de contact avec les élus, propriétaires/exploitants et parties prenantes permettant le développement des projets ; 

• Soutien à la cellule repowering dans l’analyse d’opportunités de redéveloppement pour tiers ;  

• Soutien à la direction éolien dans l’analyse d’opportunités d’acquisition de projets ; 

• Toute autre activité liée au développement des projets éoliens de la société. 

En soutien du Responsable régional :

• Participation à l’animation de l’équipe projet et contribution au développement des compétences et du partage des connaissances ; 

• Evaluation et aide à la progression des collaborateurs et participation aux recrutements ;  

• Participation à des réunions et des actions de lobbying ; 

• Participation aux réunions d’associations professionnelles (France Renouvelables, SER…) et représenter l’entreprise dans divers groupes de travail externes. 

QSE

• Coordination de l’activité, mise en place et respect des procédures 

• Garant de la bonne gestion des projets en prospection en matière Qualité, Coûts et Délais 

• Respect et mise en œuvre des procédures de qualité, sécurité, environnement au sein de l'entreprise. 

• Participation à l'amélioration des procédures au sein de la Direction du Développement Eolien. 

• Participer ou initier les actions correctives à mettre en place. 

De formation Ingénieur.e ou Bac+ 5 en environnement, aménagement du territoire ou immobilier, vous justifiez d’une solide expérience en prospection et en gestion de projets.

Une bonne connaissance du domaine de l’éolien et/ou de l’énergie est demandée, ainsi qu’une bonne maitrise du suivi des reporting et des plannings.

Vous connaissez l’ensemble des enjeux relatifs au développement d’un projet de parc éolien.

Possédant un excellent sens relationnel avec tout type d’interlocuteur.rice.s, vous travaillez volontiers avec des partenaires extérieurs et faites preuve de pugnacité et de persévérance, d’autonomie et de capacité d’adaptation.

Autonome, vous saurez organiser votre activité tout en respectant les process de l’entreprise et en étant attentif(ve) au bon reporting auprès du Responsable Régional Eoliens.

Une mobilité nationale est requise, permettant déplacements et interventions sur sites (Permis B nécessaire).

Comment faisons-nous la différence ?

·         Des valeurs fortes et incarnées

·         Un management de proximité

·         Une dynamique d’organisation apprenante

·         Une entreprise en constant développement

·         Valorisation et développement des compétences

Nos avantages sociaux :

·         Flexibilité et bien-être : jusqu'à 2 jours de télétravail et flexibilité des horaires

·         4 Jours de congés par an offerts pour des actions de bénévolat

·         L’abondement de vos dons aux associations à hauteur de 500€ par an

·         Forfait mobilité durable pour les déplacements en mobilité douce (vélo...) ou en covoiturage et aides à l’écomobilité

·         Titres restaurants (9€ pris en charge à 50% par la société)

·         Activités “bien-être” (danse, pilates, sophrologie) et évènements régulièrement proposés par le CSE

Nous concourrons à créer un environnement professionnel fondé sur le respect et la bienveillance, en réunissant des personnes d'horizons différents pour qu'elles nous apportent des idées novatrices et de nouvelles perspectives. Nous œuvrons à la réalisation de notre stratégie en matière de diversité et d'inclusion afin de garantir l'égalité des chances et nous accompagnons les parcours professionnels de toutes et tous.

Q ENERGY France s'engage à examiner toutes candidatures à compétences égales.  Nous sommes soucieux d'adapter notre processus de recrutement et d'intégration aux personnes en situation de handicap.