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Nos offres d'emploi

Q ENERGY France est un acteur majeur du marché des énergies renouvelables en France. Autrefois affiliée au groupe RES, l’entreprise œuvre depuis plus de 20 ans dans le développement, la construction et l’exploitation de projets éoliens et photovoltaïques. 

Aujourd'hui également positionnée sur le marché du stockage d'énergie, Q ENERGY poursuit son expansion vers de nouveaux domaines tels que l'hydrogène vert, afin de proposer des solutions intelligentes et complètes pour la production et la fourniture d’énergie durable en France. 

L'entreprise compte plus de 250 collaborateurs et 7 agences sur le territoire ainsi qu'un siège  social basé à Avignon.

Directrice / Directeur des Ressources Humaines – CDI – Avignon

  • Avignon, 84000

  • CDI

  • 11/01/2024

Description

Qui sommes-nous ? 

Q ENERGY France est un acteur majeur du marché des énergies renouvelables en France. Autrefois affiliée au groupe RES, l’entreprise œuvre depuis plus de 20 ans dans le développement, la construction et l’exploitation de projets éoliens et photovoltaïques.

Aujourd'hui également positionnée sur le marché du stockage d'énergie, Q ENERGY poursuit son expansion vers de nouveaux domaines tels que l'hydrogène vert, afin de proposer des solutions intelligentes et complètes pour la production et la fourniture d’énergie durable en France. L'entreprise compte plus de 250 collaborateurs et 7 agences sur le territoire ainsi qu'un siège social basé à Avignon.

Q ENERGY France est une entreprise de la holding européenne Q ENERGY Solutions, créée en 2021 par Hanwha Solutions dans l'objectif de conduire à la prochaine génération de production d'énergie verte et flexible en Europe.

Basée à Berlin, Q ENERGY Solutions est une société sœur de Q CELLS, fabricant de modules photovoltaïques reconnu à travers le monde. Les deux sociétés constituent la division Energie du groupe Hanwha Solutions, basé à Séoul.

Mission

Rattaché.e à la direction générale, vous élaborez et déployez la stratégie en matière de gestion et de développement des ressources humaines, pour accompagner la société dans sa performance, son agilité, l’atteinte de ses objectifs et l’évolution de sa culture et de son organisation.


Pour cela, vos missions seront les suivantes :


En lien avec la stratégie, la direction et le leadership

  • Proposer et assurer la mise en œuvre de la stratégie relative à son périmètre afin de tendre vers un modèle d’entreprise agile et apprenante incluant un cadre pour la gestion à tous niveaux de l’entreprise ;

  • Mise en place et suivi des KPIS associé et des plans d’actions consécutifs ;

  • Encourager une culture dans laquelle les personnes acquièrent et développent les compétences nécessaires à une croissance durable ;

  • Promouvoir une culture collaborative au sein de la Direction, dans les équipes et au sein du Groupe ;

  • Soutenir les valeurs et l’ensemble des politiques de l'entreprise et du groupe ;

  • Représenter l’activité au sein du CODIR, du groupe et à l’externe ;

 En lien avec le management

  • Manager et développer les compétences et la performance des équipes sous sa responsabilité : 10 collaborateur.ice.s dont 2 managers et 1 assistante en direct ;

  • Assurer un alignement des managers et des équipes vers des objectif collectifs ;

  • Et plus généralement participer au management et aux activités de la Société ;

 

Vous avez aussi des missions opérationnelles centrales : 

Gestion des Ressources Humaines :

  • Elaborer et piloter le déploiement des politiques d’emploi, de développement personnel des salariés, et de gestion des ressources humaines ;

  • Soutien auprès de la direction et des responsables hiérarchiques dans la gestion RH de leurs équipes ;

  • Pilotage des projets RH France et participation aux projets RH Groupe ;

  • Accompagner la Direction Générale dans la gestion des institutions représentatives du personnel ;

  • Superviser les dossiers pré-contentieux et contentieux, et les éventuelles procédures disciplinaires ;

  • Piloter la préparation budgétaire, le reporting ainsi que les reforcasts .

Profil

  • De formation Bac +5 avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience de 7 à 10 ans minimum en tant que RRH/DRH. 

  • Vous avez une bonne maîtrise du droit du travail, du droit social et une bonne connaissance de l’ensemble des fonctions RH.  

  • Vous possédez une solide expérience en développement de projets et savez faire évoluer les processus en place et visualiser les futures organisations. Vous êtes capable de gérer plusieurs projets de front dans un contexte multiculturel. 

  • Le poste requiert un excellent niveau d’anglais, langue de travail utilisé dans le Groupe et en Codir. 

  • Votre autonomie, votre force de conviction et votre capacité à gérer les changements sont des atouts pour réussir sur ce poste et manager les équipes.  

  • Doté.e d’une très bonne communication orale et écrite et d’un excellent relationnel, on vous reconnaît aussi pour votre empathie et votre sens de l’écoute.  

  • Ce poste est basé à Avignon et nécessite des déplacements dans nos agences en France et à l’étranger (siège du groupe à Berlin notamment). 

Comment faisons-nous la différence ?

 

· Des valeurs fortes et incarnées

· Un management de proximité

· Une dynamique d’organisation apprenante

· Une entreprise en constant développement

· Valorisation et développement des compétences

 

Nos avantages sociaux :

 

· Flexibilité et bien-être : jusqu'à 2 jours de télétravail et flexibilité des horaires

· 4 Jours de congés accordés par an pour des actions associatives et abondement de vos dons

· L’abondement de vos dons aux associations à hauteur de 500€ par an

· Forfait mobilité durable pour les déplacements en mobilité douce (vélo...) ou en covoiturage et aides à l’écomobilité

· Titres restaurants (9€ pris en charge à 50% par la société)

· Activités “bien-être” (danse, pilates, sophrologie) et évènements régulièrement proposés par le CSE

 

Nous concourrons à créer un environnement professionnel fondé sur le respect et la bienveillance, en réunissant des personnes d'horizons différents pour qu'elles nous apportent des idées novatrices et de nouvelles perspectives. Nous œuvrons à la réalisation de notre stratégie en matière de diversité et d'inclusion afin de garantir l'égalité des chances et nous accompagnons les parcours professionnels de toutes et tous.

 

Q ENERGY France s'engage à examiner toutes candidatures à compétences égales. Nous sommes soucieux d'adapter notre processus de recrutement et d'intégration aux personnes en situation de handicap.